FLUIR (FLOW) Una psicología de la felicidad Mihaly Csikszentmihalyi Flow es un estado de conciencia en el que nos sentimos felices mientras hacemos cosas que expanden nuestras habilidades y nos ayudan a crecer y alcanzar nuestro potencial. Viktor Frankl: “No aspiren al éxito: cuanto más aspiren a él y más lo conviertan en su objetivo, con mayor probabilidad lo perderán. Puesto que el éxito , como la felicidad, no puede conseguirse, debe seguirse… como si fuese el efecto secundario no…
IKIGAI Los secretos de Japón para una vida larga y feliz Héctor García (Kirai) y Francesc Miralles Poema para vivir mucho de Roberto Abadie Soriano: Vida sana y ordenada La comida, moderada No abusar de los remedios Buscar por todos los medios No alterarse por nada Ejercicio y diversión No tener nunca aprehensión Poco encierro, mucho trato Y continua ocupación. Frankl opinaba que la salud requiere la dosis de tensión natural que surge cuando se analiza lo que se ha…
NI ME EXPLICO, NI ME ENTIENDES Los laberintos de la comunicación Xavier Guix Los 7 principios básicos de la comunicación son: Principio de intencionalidad Principio de la diferencia, la similitud y la variabilidad Principio de los distintos estilos afectivos Principio sistémico de la relación Principio de la libertad “condicional” Principio constructivista de la relación Principio construccionista de la relación. El hecho de poder interpretar las acciones de nuestros congéneres nos lleva al “desastre” comunicativo. Sobre todo porque a veces nos…
LIDERAR EQUIPOS COMPROMETIDOS Pep Marí La falta de coherencia entre el nivel de exigencia de los objetivos y el nivel de compromiso con los medios enferma a los colectivos. Si quieres ser uno más, implícate. Si quieres ser uno de los mejores, comprométete. El TQM, cuestionarios sobre el clima del equipo, mide la claridad, la aceptación y el cumplimiento del rol individual. Motivar personas es comprometer. Motivar equipos es cohesionar. Lograr que todos se comprometan de la misma manera…
NO SALGAS DE TU (ZONA DE CONFORT) Ideas transgresoras para el nuevo liderazgo Juan Ferrer No hay que salir de la zona de confort El objetivo no es tener empleados felices, debemos buscar, crear, desarrollar empleados apasionados. La pasión generará la actitud para el éxito ; el talento será el medio. La supervivencia no está en la adaptación. Darwin ha quedado obsoleto. Hace falta algo diferenciado del concepto adaptación si queremos sobrevivir. Y creo que…
NEUROEDUCADOR Una nueva profesión Francisco Mora En esencia, educar significa hacer mejor personas. Hacer personas honestas. Significa, sobre la base de un reconocimiento de la individualidad universal y diferente de cada ser humano, enseñar, haciendo esa enseñanza siempre emocionalmente comprensible. Por un lado, la instrucción (escritura, lectura y matemáticas, lengua y literatura, biología, historia,…) y, por otro, la educación, que refiere a los valores y normas que deben que deben regir una sociedad, lo que significa el respeto a…
CÓMO TRIUNFAR EN UNA MULTINACIONAL Los secretos para desarrollar una carrera profesional exitosa en un entorno corporativo Albert Triola ¿Qué hacer ante la duda? Muy sencillo: escoger una dirección y avanzar con convicción. La que sea, no importa. Eso sí, a ser posible, escoge aquella opción que te haga vibrar, que te emocione y te motive. Si se representa una oportunidad y sientes ese cosquilleo por dentro , adelante. No la dejes pasar. Escogiendo así, nunca te equivocarás. Victor Küppers,…
COACHING El método para mejorar el rendimiento de las personas John Whitmore y Performance Consultants International Con frecuencia olvidamos (en detrimento del alto rendimiento) que lo que hace grande a las empresas son las personas y cómo trabajan juntas. Es nuestra gente quien atiende a los clientes, quien diseña, construye y distribuye los productos y también que genera nuevas ideas. Es nuestra gente la que innova y produce resultados , y la que decide dedicar su energía a una visión.…
UBUNTU Lecciones de sabiduría africana para vivir mejor Mungi Ngomane Lección 1. Búscate en los demás. Abre los ojos y busca la mirada de la gente. Podemos reconocernos en las personas que tenemos a nuestro alrededor si buscamos lo que nos une a ellos. Siempre hay algo, incluso donde menos te lo esperas. El ubuntu nos dice que no somos ni mejores ni peores que nadie y que todo el mundo se merece ser tratado con humanidad. Lección 2. La…
EDUCAR SIN RECETAS Porque educar no es enseñar sino aprender viviendo Mar Romera Las cinco mentes del futuro son: Mente disciplinada Mente sintética Mente creativa Mente respetuosa Mente ética Estas cinco mentes utilizan las distintas inteligencias , explica Howard Gardner, y serán las más valoradas en el futuro. Las tres primeras abordan de lleno lo cognitivo y las otras dos giran en torno a las relaciones con otras personas. La mente disciplinada se explica desde los modos de pensamiento del…